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山东信托创新活动组织形式 丰富员工文化生活

 

根据《“思想政治工作加强年”实施方案》的相关部署,今年山东信托将组织一系列面向全体员工的思想政治建设活动,进一步活跃职工文化生活。围绕如何既能保持活动的持续性、连贯性和实效性,又能最大程度避免影响员工正常工作,还能有效增强部室之间的沟通和交流,山东信托积极创新活动组织方式,突破部室框架,由两两部室自主组队,以团队的形式推进系列活动的开展。

为充分发挥领导班子的表率作用和中层干部的带动作用,公司明确每次活动都将由一位公司领导带队,同时规定了中层干部的参与频率,要求每次活动每个团队中至少有一名部室负责人参加,最终保证每个团队的成员年度内至少参加一项活动。对于每次参加活动的情况,公司将进行详细的统计和记录,作为年度考核的重要依据。对于竞技类活动,公司将为优胜团队颁发“流动奖杯”奖励。

通过举办“思想政治工作加强年”系列活动,将进一步增强团队协作意识,提升员工的凝聚力和归属感,而两两部室组合团队的创新形式,不仅为各部室、各条线员工加深了解和业务交流提供机会,也为下一步公司党支部设置的调整探了路。


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